堤防“指尖体式主义”反弹回潮开云体育，既要“当下改”，更要“始终立

文 | 季晨光

“指”上谈兵平静指的是指尖上的体式主义，原因是对数字时刻变装定位存在偏差。数字时刻在社会治理中是协助职责开展的技巧而非办法，数字时刻是“赋能”而不是“负能”。要让下层干部从纷纷复杂、头昏目眩的指尖政务中自若双手，需从“实干”着眼、用“实绩”考量、以“实效”话语。    

找准“实干”要害点，鼓动“濒临面”代替“屏对屏”。有下层干部反应，我方的时分和元气心灵被指尖上的体式主义“敲诈”了：上班“指尖事务”缠身，放工职责群随时在线，手指被硬生生地“绑”在了手机上，“从群里来到群里去”代替了“从巨匠中来到巨匠中去”。下层干部疲于派遣繁琐的“指尖”任务，走进巨匠的时分少了，下层职责光在线上空转，落不到线下实处。应知，“线上“神色”更正得再多，也比不上为巨匠办一件实事；打卡拍照留痕再好，也不成解巨匠之困。“屏对屏”不成代替“濒临面”，“收到”不成代替“作念到”，要破解“指”上谈兵的难题，实干笃行是要害。下层干部要树求实新风、练实干功夫，千里下身子、迈开步子，把“桌子”搬到巨匠中去，为巨匠谋实策、出实招，用“脚尖上的实干主义”去取销“指尖上的体式主义”。

树起“实绩”导向标，鼓动去虚功向实绩。不少下层干部吐槽，职责作念得实空虚不难题，材料精致就行，用平台上的“晒绩”取代职责上的“实绩”。这么将“思绪”与“实绩”蝉翼为重，就会把“思绪料理”搞成“思绪主义”。诞生正确治绩不雅，矫正窥察评价机制，不以材料“思绪”评利害，要以职责“实绩”论枭雄，规定偏航的治绩导向。不定不切试验的指标，不开不处罚问题的会，不发莫得本质内容的文，不作念“只留思绪不留绩”的事。“指尖职守”减得好不好，巨匠心里有杆秤，有用果才略“见真章”。坚合手多去现场、少看会场，多问巨匠、少听陈说，坚合手面向巨匠看实绩，切实将巨匠平静度作念为窥察评价干部实绩的难题参考。

沉着“实效”机制，引颈“当下改”向“始终立”相纠合。宇宙领域的“指尖”减负开展以来，赢得显然奏效。减少下层干部使用政务APP频次，减少意外想的会议和发文数目，下层干部的职责压力得到缓解，下层职责的遵循得到擢升，巨匠职责的质地得到提高，杀青下层与巨匠的“双赢”。但“指尖”减负是一个合手续动态的经过，绝非一朝一夕之功，一朝松开了警惕，就可能“重振旗饱读”，致使“卷土重来”。下层干部要深入遐想信念素养、树牢正确治绩不雅，为“指尖”减负出实效添砖加瓦。要建章立制沉着“指尖减负”的后果，堤防“指尖体式主义”反弹回潮，既要“当下改”，更要“始终立”。

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